派遣お役立ち情報

派遣システムというのは、必要なときに、必要とされている専門知識をもったスタッフを必要とされている期間の間、企業に派遣し、派遣先での業務をサポートするというのが派遣システムと呼ばれています。

派遣システムは、具体的にいうと企業の要望に応じて派遣される専門知識を持った方が派遣スタッフであって、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社となります。

派遣システムでの就労は、雇い主である会社と実際の職場が違うところに特徴があります。

よって派遣システムは、アルバイトやパート、契約社員とは全然違う就労形式となります。

派遣システムの実際の流れとしては、以下のようになります。

(1)派遣会社と派遣先との間では、専門のスタッフを派遣し、派遣先に会社で労働に従事するという契約を結びます。

(2)派遣就労中は、スタッフの方と派遣会社との間には、雇用契約が生じています。

(3)給与の支払い、福利厚生などは雇用主である派遣会社が支払うことになります。

(4)スタッフの方は、日常の業務において派遣先の会社の支持、勤務時間、時間外労働などについても派遣先の管理を受けるということになります。

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派遣会社を選んでいく時の重要なポイントとしては、まず第一に派遣会社、派遣先会社、派遣社員の３者の利益をバランスよく考えているかどうかになります。

けれど、そう言われても、どう判断していったらいいかなんてなかなかわかりませんよね。でも、大丈夫ですよ。

選び方における具体的なチェックポイントをご紹介してみます。


１．派遣会社の登録者数 当然なんですが、信頼と実績があり、人気がある派遣会社には、やはり登録する人がたくさんおられます。また登録者が多いということは、いろんなジャンルと種類の求職があるということになります。

２．多くの優良企業があるか これも派遣会社選び方における大切なポイントです。優良企業からの求職がたくさんあるということは、その派遣会社の信用があるとも言えます。

３．教育体制が整っているか この点も選び方において重要なポイント。面接時にきちんと聞きましょう。教育体制が整っている派遣会社は、学びながら、また技術を磨きながら、キャリアアップができることになるので。

４．派遣スタッフに対するフォロー コレもまた重要な点です。派遣は、トラブルが発生するという場合もあります。そのトラブルを、派遣会社が処理してくれるかどうかという事です。トラブルへの対処でスタッフを大切にする会社かどうかが分かります。

５．事前説明 派遣会社の選び方で一番と言えるくらい大切なことは、条件、給与、働き方などを事前に説明してくれるかどうかです。働きだしてから、聞いていない条件を言われたりするのはほんと困りますよね。基本的に派遣会社から言わなければいけないのですが、質問事項をまとめておき面接時にしっかり聞きましょう。

６．福利厚生 「どのような保険に加入できるのか」はもちろんなのですが、派遣スタッフをどう扱っているのかもうかがえます。

以上のことなどをポイントに、あなたに合った派遣会社を選んでいきましょう。