http://ikumou-power.com/haken/ 派遣会社を選んでいく時の重要なポイントとしては、まず第一に派遣会社、派遣先会社、派遣社員の３者の利益をバランスよく考えているかどうかになります。 けれど、そう言われても、どう判断していったらいいかなんてなかなかわかりませんよね。でも、大丈夫ですよ。 選び方における具体的なチェックポイントをご紹介してみます。 １．派遣会社の登録者数 当然なんですが、信頼と実績があり、人気がある派遣会社には、やはり登録する人がたくさんおられます。また登録者が多いということは、いろんなジャンルと種類の求職があるということになります。 ２．多くの優良企業があるか これも派遣会社選び方における大切なポイントです。優良企業からの求職がたくさんあるということは、その派遣会社の信用があるとも言えます。 ３．教育体制が整っているか この点も選び方において重要なポイント。面接時にきちんと聞きましょう。教育体制が整っている派遣会社は、学びながら、また技術を磨きながら、キャリアアップができることになるので。 ４．派遣スタッフに対するフォロー コレもまた重要な点です。派遣は、トラブルが発生するという場合もあります。そのトラブルを、派遣会社が処理してくれるかどうかという事です。トラブルへの対処でスタッフを大切にする会社かどうかが分かります。 ５．事前説明 派遣会社の選び方で一番と言えるくらい大切なことは、条件、給与、働き方などを事前に説明してくれるかどうかです。働きだしてから、聞いていない条件を言われたりするのはほんと困りますよね。基本的に派遣会社から言わなければいけないのですが、質問事項をまとめておき面接時にしっかり聞きましょう。 ６．福利厚生 「どのような保険に加入できるのか」はもちろんなのですが、派遣スタッフをどう扱っているのかもうかがえます。 以上のことなどをポイントに、あなたに合った派遣会社を選んでいきましょう。 ja Copyright 2008 Wed, 04 Jul 2007 12:22:38 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 派遣システムというのは、必要なときに、必要とされている専門知識をもったスタッフを必要とされている期間の間、企業に派遣し、派遣先での業務をサポートするというのが派遣システムと呼ばれています。 派遣システムは、具体的にいうと企業の要望に応じて派遣される専門知識を持った方が派遣スタッフであって、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社となります。 派遣システムでの就労は、雇い主である会社と実際の職場が違うところに特徴があります。 よって派遣システムは、アルバイトやパート、契約社員とは全然違う就労形式となります。 派遣システムの実際の流れとしては、以下のようになります。 (1)派遣会社と派遣先との間では、専門のスタッフを派遣し、派遣先に会社で労働に従事するという契約を結びます。 (2)派遣就労中は、スタッフの方と派遣会社との間には、雇用契約が生じています。 (3)給与の支払い、福利厚生などは雇用主である派遣会社が支払うことになります。 (4)スタッフの方は、日常の業務において派遣先の会社の支持、勤務時間、時間外労働などについても派遣先の管理を受けるということになります。 http://ikumou-power.com/haken/2007/07/post_18.html http://ikumou-power.com/haken/2007/07/post_18.html 01派遣 Wed, 04 Jul 2007 12:22:38 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣で働く人の数というのは年々増加傾向にあります。

それにともない雇用関係の複雑さなどからトラブルの発生もおなじように増えています。

派遣スタッフとして働きだしたのはいいものの、こんなはずじゃなかったのにというようにならないよう、派遣に関する「基礎知識」を持っていることはとても大事なことです。

以下、必要な「基礎知識」をいくつか紹介してみます。

・派遣の仕組み
これは基礎知識として必要最低限のものです。
派遣は、派遣スタッフ、派遣先、派遣会社の３つの関係で成り立つワークシステムです。雇用関係は派遣スタッフと派遣会社で発生、給料は派遣会社から支払われることになります。しかし、仕事は派遣先の規定に従って行っていきます。

・派遣の種類
派遣には、一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣の３種類があります。

・派遣の流れ
派遣会社に登録→派遣会社の担当者と面接→派遣先企業の紹介→派遣先会社が決定→仕事スタート

・福利厚生
一定期間の継続した雇用などの条件をクリアすれば、派遣会社を通じて、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災保険といった保険に加入できるうえ有給休暇も付与されます。

これらは基礎知識としてぜひとも知っておきたいものです。

・給与システム これも基礎知識として知っておきたいですね。
多くの場合の派遣の給料計算方法は、下記の通り（勤務実働８時間の場合です）。

「時給×実労働時間」＋「時給×1.25×残業時間」－「社会保険料＋税金」＝手取り（額面総額の80～85％）
※交通費は派遣会社によって時給に含まれている場合もあります。

・職種別平均時給
主な職種の平均時給額です。もちろん派遣会社によって違いがあるので、少しでも時給の高い会社を選んだほうがいいですね。

受付、一般事務など～1170～1500円
取引文書作成、営業など～1400円前後
CAD操作、ITプログラマーなど～2000円前後

専門性が高い職種ほど時給は高く設定されており、スキルしだいで500～1000円の差が開くこともあります。

・病気で休んだときの保証 これは基礎知識としてぜひとも必要です。 時給制が多い派遣の給与は、実際に働いた時間（日給の場合は日数）で支払われることが基本となります。そのため、休んだ時間の給与は支払われないと考えたほうがいいでしょう。ただし一定の条件を満たせば有給休暇が付与され、病気での欠勤を有給扱いにしてもらえることもあります。

・不可抗力での遅刻
これも必要な基礎知識です。
電車などが遅れてしまい遅刻をしてしまった場合、その分の給与は支払われないのが普通です。ただし、労働条件通知書に「電車遅延での遅刻の場合は時給が支払われる」という記載があれば別となりますので、ぜひとも確認をしておいてください。その場合、駅で遅延証明書をもらい、派遣先に提出しましょう。

・確定申告は
一定の条件を満たしていれば派遣会社で年末調整を受けることができます。複数の派遣会社の派遣スタッフとして働いた場合も、働いた派遣会社から源泉徴収票をもらい、現在働いている派遣会社に提出すればOK。ただし、12月末日までの契約がないなど、年末調整を受けることができなかった場合は、確定申告をしましょう。その際、その年働いた派遣会社から源泉徴収票を受け取る必要があります。

・仕事内容が契約と違ったとき
これも基礎知識として重要です。
契約では事務の仕事のはずが、実際は営業の仕事だった、などというようなときは明らかに契約違反ですよね。このようなときは派遣会社の営業に相談するといいでしょう。

・派遣先で嫌なことがあったとき
派遣先で嫌なことがあったり、おかしいなと思うことがあったら、まずは派遣会社の担当営業もしくはコーディネーターに相談をしましょう。派遣スタッフが気持ちよく仕事ができるよう、派遣先の担当者に改善を求めてくれるはずです。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_17.html http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_17.html 01派遣 Mon, 25 Jun 2007 17:43:08 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣スタッフとして、派遣先で仕事をしていくうえでいくつかの注意しておかなければいけない点があります。 いくつかの例をあげてみましたので参考にしましょう。 ・遅刻 まず、遅刻は絶対にしてはいけません。たとえどんなに仕事ができたとしても、しょっちゅう遅刻をしていると、認めてもらうということは不可能に近いです。逆に、仕事はそこそこでも、きちんと出社していれば、派遣先では認めてもらえることが多いです。 ・無断欠勤 これもいけません、他の人に迷惑をかけることになりますからやめておきましょう。派遣スタッフだけでなく、派遣会社の評判も悪くなってしまう可能性があります。遅刻と併せて、絶対に注意しておきましょう。 ・期間終了前に突然辞めない 派遣は、派遣される会社で働くとき前もって期間が決められています。その期間前に突然辞めるのは契約違反になりますので、この点は注意しておきましょう。どうしても事情があって辞めるときは、派遣先の人に話す前に、必ず派遣会社の担当営業に相談しましょう。 ・トラブルなどが発生したときの対処 トラブルや不都合なことが発生したときは、まずは必ず派遣会社の担当営業もしくはコーディネーターに報告することです。まちがっても、派遣先の上司などに直接訴えてはいけません。 以上の４点は、派遣スタッフとして働くとき最低限注意しなければならないことです。他にも、細かいことはいろいろありますが、この４点だけは必ず守っていきましょう。 その他にも派遣で働く前に注意しておくこと、これだけは知っておきたいというポイントを紹介しましょう。 ・派遣は３者で成り立っている 派遣は、派遣スタッフ、派遣会社、派遣先（派遣スタッフに仕事をしてほしい会社）の３者で成り立っています。派遣スタッフから見れば、派遣会社は「雇用者」であり、派遣先企業は「使用者」になります。つまり、派遣スタッフは派遣先企業で仕事の指示を受け、その企業の就業規則のもとで仕事を行いますが、雇用契約そのものは登録先の派遣会社と結んでいるため、給料は派遣会社から支払われます。 ・雇用契約は就業した時点で成約（一般労働者派遣の場合） 派遣スタッフとして派遣会社に登録しただけでは、雇用契約が結ばれたことになりません。派遣先が決定し、就業を開始して初めて契約が成立し、派遣期間の満了とともに契約も終了します。一方、派遣会社と雇用契約中でも、自由に他の派遣会社に登録したり、仕事の依頼を受けることはOK。しかし、当然ですが、契約期間などを遵守することが条件ですので、この点は注意が必要です。 ・派遣の3つのスタイル 派遣には「一般労働者派遣」「特定労働者派遣」「紹介予定派遣」の３つのスタイルがあります。自分がどのスタイルで働きたいのかを明確にしておく必要があります。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_16.html http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_16.html 01派遣 Mon, 25 Jun 2007 17:25:02 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣の種類には、次の3つの形態があります。 ・一般労働者派遣 最もポピュラーな派遣の種類がこの一般労働者派遣と呼ばれるもの。派遣会社に前もって登録していた人が派遣先で働くという形態です。オフィス系の事務の仕事で多く見られ、仕事を選べるという派遣ならではのメリットを最大限活かした形です。派遣会社との雇用関係は、派遣先での仕事が開始されたときに発生し、仕事が終了した時点で終了します。 ・特定労働者派遣 設計、開発、IT技術系など比較的専門性の高い職種で多く見られる形で、派遣会社の社員のみを派遣する形態です。この種類の労働者は、派遣先で働くことを前提に、派遣会社に入社。そして派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社に雇用されているため、安定した収入を得ることができます。 ・紹介予定派遣 企業に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト・パート）されることを予定したうえで派遣で働く形態となります。派遣で働く期間は、最長6カ月となっています。派遣期間を終了した時点で派遣スタッフと派遣先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用されます。企業側と採用されるスタッフ双方の転職のミスマッチを減少させることができるため、このシステムを積極的に利用する企業も増えているようです。 次に派遣会社にもいろいろな種類があります。 それぞれの種類の特徴を理解しておくことも派遣会社を選ぶ際のポイントとなるので覚えておきましょう。 ・企業関連系派遣会社～企業の関連会社として創設された派遣会社で、社会保険や福利厚生制度が充実しています。親会社、関連グループ企業への派遣に直結した情報を豊富に持っています。 ・独立系派遣会社～どこの資本系列にも属さない派遣会社のことです。日本の人材派遣ビジネスの草創期から事業を行ってきた企業も多くあり、時代のニーズの変化に柔軟に対応して新しいフィールドを事業化するなど、幅広く活躍しています。 ・外資系企業に強い派遣会社～外国企業の資本による派遣会社で、外資系企業のビジネスシーンを熟知されています。この種類の会社には、英会話はもちろん、貿易事務、米国の会計システムなどのスキルを持った派遣スタッフが多くいるのが特徴です。 ・専門分野派遣会社～語学、金融、医療関連、バイオ、IT関係など、他の派遣会社ではあまり扱っていない専門分野での派遣が得意といえます。この種類の会社には、大手派遣会社系列と単独経営の中小規模の派遣会社がある。福利厚生については各社まちまちとなっています。 ・その他派遣会社～地元に密着した派遣会社や、上記に分類されない中小規模の派遣会社も多数あります。選ぶときのポイントは会社の信頼性ですね。 上記以外にも、大手であるか中小であるかによって異なってきます。 大手の場合は、仕事の情報量も豊富で、研修制度やキャリアカウンセリングサービス、福利厚生も充実していることが多いようです。しかし、コーディネーター一人あたりが担当する派遣スタッフ数も多くなります。一方、小規模人材エージェントは地元密着で、登録者数が少ない分、時間をかけて相談に乗ってくれるかもしれません。 このように、会社の種類によって待遇などにいろいろな特色があるので、よく見極め、自分に合った派遣会社を選んでいきましょう。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_15.html http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_15.html 01派遣 Fri, 22 Jun 2007 01:31:50 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣に関する法律の労働者派遣法というのは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、略して言うと派遣法とも呼ばれています。 この法律は、労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために、1985年に制定、翌年から施行されています。 労働者派遣法という法律により、それまでは間接的に人を働かせることが禁止されていたところが、専門性の高い13業務（当時）だけ限定で、人材の派遣が認められるようになりました。 派遣元・派遣先の2者に一定の法律義務が課せられるようになったのです。 その後、労働者派遣法は、1996年に専門性の強い26職種までが人材の派遣が認められ、1999年の改正ではさらに建設、警備、製造、医療などを除いた職種が認められました。 さらに、2006年3月に施行された法改正では、1年に制限されていた派遣期間が最高3年まで延長することが可能になっただけでなく、製造業務の派遣も解禁となり、規制の自由化が進んでいます。 2007年4月1日の改正では、派遣受入期間の延長、派遣労働者の衛生や労働保険への配慮なども認められました。 派遣で働ける職種を大きく分けると２つにわけることが出来ます。 法律で定められている専門26業務の職種と、自由化業務（専門26業務以外）の職種に分類出来ます。 専門26業務の派遣には受入期間に制限というのはありませんが、自由化業務の派遣では原則として1年と法律で決められています。けれど、派遣先が1年を超える派遣スタッフの受入を希望する場合は、最長で3年までは可能となります。 また、これまで１年のみ受入可能だった製造業務に関しても、2007年3月から、最長で3年間の受入が法律の改正によって可能になりました。ただし、紹介予定派遣については、専門26業務、自由化業務にかかわらず上限は6カ月となっています。 派遣の仕事で契約を結ぶ際、自分の選んだ仕事が、自由化業務なのか、それとも専門26業務なのかを理解しておくことがとても大切なんですよ。 例えば、専門26業務の契約で仕事をしていたとしても、自由化業務に分類される仕事も同時に行う場合、付随的業務の割合が１割までなら専門26業務として扱われます。 しかし１割を超えていれば自由化業務として判断されることがあり、最長で3年という期間制限の適用を受けてしまいます。専門26業務か自由化業務かの判断は、契約書類の内容と実際の勤務の内容から実態に即して判断されるので、契約時に交付される、就業条件明示書、労働条件通知書などは大切に保管しておきましょう。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_14.html http://ikumou-power.com/haken/2007/06/post_14.html 01派遣 Fri, 22 Jun 2007 01:22:21 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣で働いてる時に、派遣先の会社で嫌なことがあったらそれは、派遣会社の自分の担当にまず相談することになると思います。 しかし正直言って、彼らはなかなかあてにはならないところもあります。 それはなぜかというと 結局、派遣会社の自分の担当って、営業マンなんです。 そして派遣先の会社って、彼らにしてみれば営業のお得意様になります。 そこでトラブルなんて起こしたくない。 結局「この派遣会社は文句ばかりいう」となってしまえば、「派遣会社を替えればいい」となって、お得意様がひとつ減ってしまうわけです。 そんなこと、なるべくしたくないって思うのが人ってものですよね。 だから、派遣会社の担当は、派遣されているわたしたちの話をきかないか、きいても親身になってくれないといった感じです。 いやもっとせこいのは、親身になってるふりして聞き流してるってパターンです。 もちろん、全ての派遣会社の、全ての担当者がそうだとはいいません。 大手の派遣会社だからいいとか悪いとか、そういったことも断言するっていうことはできません。 ただ忘れてはいけないのは、派遣会社は大手でも、自分につく担当者は結局「営業マン」だということです。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/02/post_13.html http://ikumou-power.com/haken/2007/02/post_13.html 01派遣 Mon, 19 Feb 2007 12:35:40 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣といえどもやっぱり人間ですから、その場で社員の方からお礼をいってもらったりするとほんと嬉しいものです。 誰だって認めてもらいたい気持ち、もっていますからね。 別の部署のイベントの手伝いに行った後、その部署のとある社員からお礼とともに、絵画展のチケットが余っているから、よかったらどうぞと2枚いただくことになりました。 別にこれといって珍しくもない出来事なのですが、日頃の嫌味な正社員との接触に感覚が麻痺してしまったのか（苦笑）、これも大変うれしく感じてしまい、友人を誘ってその絵画展に行ってきました。 その絵画展は、日本でも有名な絵画展で、しかし、絵というのは、文字と違って、言葉にならない部分で深い意識に直撃するといいましょうか、見た目、変な絵でも気持ち悪い絵でもなかったのは確かなのですが気分が悪くなってしまい、下痢を起こし（わたしは何かダメージを受けるとすぐ下痢をしてしまいます）、最後には痔（脱肛）になってしまいました。 せっかく派遣先の会社の社員が、好意をもってプレゼントしてくれたっていうのに、仕事ぶりを認めてくれたのに、いいことって長く続かないのね、と思わず思ってしまいました。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2007/02/post_12.html http://ikumou-power.com/haken/2007/02/post_12.html 01派遣 Wed, 14 Feb 2007 00:29:49 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣というものに何を求めるのか、派遣に限らず正社員であっても、仕事というものに何を求めるのかというのは、人それぞれだと思います。 生活のため、やりがい、生きがい、好きなことをしたいなどなど色々とありますね。 わたし自身は、派遣にせよ正社員にせよ、「仕事」というものに「生きがい」というほど大袈裟なことは求めてはいません。 しかしこの派遣先の会社では、たいした仕事などなく、暇で、会社にいる間、例の正社員様にいびられたり、いついびられるかと気に病んで過ごすという、そんなこともたぶん求めてはいないと思います。 ある時、別の部署のイベントの応援を頼まれ、お手伝いすることになりました。 そこではイジワルな社員がいなくて、わたしも久々に仕事に集中することが出来、気持ちよく働くことが出来ました。 手伝いが終わったら、当然ですがお礼をいわれます。そのお礼をいわれるのも、とても久々で新鮮でした。 素直にうれしかったですね。 その時思ったのですが、人は、自分が認められるということがうれしいものなんだなって。 派遣に何を求めるか、仕事に何を求めるか、それは様々なのかもしれないけど、「自分を認めてもらいたい」という気持ちは、きっと誰にでもあるのではないかと思います。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_11.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_11.html 01派遣 Tue, 26 Dec 2006 22:09:34 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣で働いてる時に、派遣先の会社で嫌なことがあったら。 それは、派遣会社の自分の担当にまず相談するということになると思います。 しかし正直言って、彼らはなかなかあてにはなりません。 それはなぜかというと結局、派遣会社の自分の担当って、営業マンなんです。 そして派遣先の会社って、彼らにしてみれば営業のお得意様です。 そこでトラブルなんて起こしたくない、結局「この派遣会社（の担当）は文句ばかりいう」となってしまえば、「派遣会社を替えればいい」となって、お得意様がひとつ減ってしまうるわけです。 そんなこと、なるべくしたくないって思うのが当たり前ですよね。 だから、派遣会社の担当は、派遣されているわたしたちの話をきかないか、きいても親身になってくれない。 いやもっとせこいと思うのは、親身になってるふりして聞き流してるってパターンです。 もちろん、全ての派遣会社の、全ての担当者がそうだとはいわないです。 大手の派遣会社だからいいとか悪いとか、そういったことも断言できないです。 ただ忘れてはいけないのは、派遣会社は大手でも、自分につく担当者は結局「営業マン」だということです。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_10.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_10.html 01派遣 Sat, 23 Dec 2006 00:10:07 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣の仕事を選ぶ際に、当然自分のできることを基準として選ぶということになると思います。 わたしはもっぱら事務の派遣をやってきていますが、資格があると何かと有利なのは確かと言えます。 事務においては、パソコンは必須、ワード・エクセル・パワーポイントはある程度はおさえておきたいところですね。 わたしがいつも目にして「あるといいかも」と思っているのが、医療事務の資格です。 なんとなく地味で、わたし好みで長く使えそうって思っています。 結局未だ取得はしていません。 それというのも、結局特にその資格がなくても、事務の仕事が見つかってきているという実態があるからなんです。 医療機関でどうしても働きたいなら頑張ってみるのですが。 資格も大事、ないよりはあった方がいい。 でも、一般的な事務仕事に就くというなら、現場で期待されているのは、そんなに腕がなくても「こうやるんだよ」と「教えたらできる」程度の能力だと思います。 むしろそれより重要になってくるのが、「これやってください」と言った時「はい、わかりました」と気持ちよく対応する、そんな当たり前の人間性だと思います。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_9.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_9.html 01派遣 Sun, 17 Dec 2006 13:04:30 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣って常に派遣先の会社や社員から冷遇されるものなの？　というと、決してそんなことはありません。 派遣の扱いもその会社によって様々といえます。 数年前に派遣にいったのは、某国立の医療機関でした。 といっても医療事務の仕事ではありません。 一般の事務の仕事でもなく、なんというのか、先生方の会議の準備とか、その結果をＨＰにアップしたりとか、そんな派遣だったんです。 暇だった。いや、内緒だけど。本当に。３ヶ月しか勤めなかったのですが。 １ヶ月は仕事覚えるのにそれなりに時間がかかるので、暇でもなかったです。 ２ヶ月目は明らかに暇になり、ところが前任の派遣さんが１年分のＨＰアップ事務をしてなかったことが判明し、それをせっせとこなしました。 しかし、この前任の派遣さん、まともに働いても暇なのに、さらに１年分のＨＰアップ事務をしないで何をしていたんだろう・・・っておもってしまいました。 ３ヶ月目は、誰も理解できてないというこのＨＰアップ事務等の作業マニュアルを作成することで暇をつぶしました。 辞める時には、その医療機関の先生やスタッフの方々から、「軌道修正するために現れてくれた救世主」とまで言われて感謝されてしまいました。 「いや、あんまり暇だったから」とはいわずに。 「こちらこそお世話になりました」と頭を下げ、そんな気持ちよく派遣ライフをすごさせてくださるところだってあるんです。 いつもこんないいところばっかりだといいのですが。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_8.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_8.html 01派遣 Wed, 13 Dec 2006 15:30:35 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣ライフはその職場になれてくるまでは、緊張の連続だと思います。 まして隣に気紛れな正社員でもいようものならなおさら。 その部署から異動した社員あての電話は、新しい部署あてに電話を転送する。 そう覚えたわたしは、その後もそうやっていたところ、隣の正社員がいいました。 「そんな転送なんかしないで、今の電話番号、教えればいいじゃないの」って え・・・そんなの最初からそうすればいいじゃないかって思ってました？　 まあ、それは言わずに電話の相手方に、その社員が今いるところの番号を教えました。 再びうちの部署にいない社員あての電話がかかってきたので、今度は今いる部署の電話番号を教えて電話を切りました。 そうすると「正社員さま」はいいました。 「かけてきたの、なんかの勧誘電話ではないでしょうね？　勧誘だったら教えないでよ！！」 相手が勧誘電話かどうかって慣れれば何となくわかるものなのですけが、１週間でわかるものですか？ 再び電話がかかってきました。どうかこの部署にいる社員あての電話でありますように、と思うと、こういう時に限って、違う部署の社員あての電話なんですよね・・・ どうしたらいいんだ・・・・・勧誘電話か、これって悩んでしまいました？ しょうがなく「正社員さま」に訊きました。「正社員さま」はいいました。 「転送すればいいじゃない、何回やれば覚えるの？」って 派遣も決して楽な家業ではないですね。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_7.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_7.html 01派遣 Tue, 12 Dec 2006 10:21:00 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor 派遣がその職場の正社員と仲良くなれたら、それはラッキーな事だと思います。 しかし仲良くなれそうにない人だったら・・・派遣ライフはとっても苦痛のものとなってしまうと思います。 電話をとれ、と隣の正社員に言われたわたしは、もちろん電話をとりました。でも、その電話はなかなか大変だったんです。 勤め始めてまだ３日もたってないから、３０人以上もいる自分の部署の社員の名前を、当然覚えきることなんて出来ていません。 そこに部署にいない社員あての電話がかかってきたんです。わたしは、正社員の彼女に訊きました。 「○○さんあての電話ですが・・・」彼女はいいました。「今、××という部署にいるから、そっちにまわして」・・・・電話をまわす。見よう見真似で電話を転送しました。 転送するのもいいけど、今いる部署の番号を教えてあげたらいいんじゃないだろか・・・そう思ったけど、「正社員さま」の気に障っても面倒だから、黙っていました。 数日して、またその社員あての電話がかかってきたんです。 どっかできいた名前だなとは思いつつ、しかしまだ勤め始めて１週間もたっていない、しかも自分の部署でもない社員の、たった一回しかきいてない名前って覚えていられるものではないと思います。 　わたしは間違ってはいけないと、念のため正社員の彼女に聞いてみたら、 「何回教えたら覚えるの？前も教えたでしょ！！」すごい剣幕で言われてしまいました。 何回って、２回めなんですけど。 わたしなら人からものをきかれても、３回までは普通に教えてあげますけどなんて思いながら。 とりあえずすいませんといって電話を転送しました。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_6.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_6.html 01派遣 Sat, 09 Dec 2006 16:48:05 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor ワーキングプアといわれる貧困層があります。 しかし景気がいいともいわれています。 格差社会ってこういうことなのかなと思ってみたり。 貧富の差が激しい、とよくいわれたのはアメリカです。 華やかなサクセスストーリーが際立てば、その闇のようにワーキングプア・貧困層も際立っています。 それが日本に上陸してきたのかもしれません。 派遣というものがひとつのきっかけになってしまったのでしょうか。 企業が気軽に人を使えるようになって、派遣をやる側もお手軽に企業を選べるようになってきました。 なんとなく企業は人を育てるとかいうのをしなくなってしまい、働く方も辛抱して自己を成長させるってしなくなり。成功する人はどんどん成功していき、不器用な人はなんかはみ出していって、ワーキングプア状態の形成です。 ワーキングプアって、いったいいつまで続くのでしょうか。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_5.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_5.html 01派遣 Wed, 06 Dec 2006 10:57:39 +0900  はてな 人が登録Yahoo Buzzurl livedoor ワーキングプアって言葉、聞いたことありますか？　 最初、ワーキングプーと読み間違え（聞き間違え？）働くプーさん？　クマ？って思ってしまいました。 無職のことを「プー」ともいうから、あながち遠くないかもしれないですね。 ワーキングプア。 働く貧困層、働いているのに生活保護水準以下の暮らししか出来ない人たちのことだそうです。 景気は回復してるようです。 就職も今は求人が多いみたい。 でも、なんかそんな豊かな実感はなかなか感じられてなかっただけに、このワーキングプア、しっくりときてしまいました。 ]]> http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_4.html http://ikumou-power.com/haken/2006/12/post_4.html 01派遣 Mon, 04 Dec 2006 13:54:55 +0900